職務内容
【仕事内容】
このポジションでは、単なる母集団形成や選考対応にとどまらず、「どういう仲間を迎え、どう組織を進化させていくか」を経営目線で設計し、戦略~実行まで一貫して担っていただきます。
採用戦略の立案、現場との要件すり合わせ、スカウト設計、広報・選考・クロージングまで、
経営と現場の“翻訳者”として、人と組織の未来をつくる役割をお任せする予定です。
<具体的な業務内容>
・経営、各事業部門との折衝
・採用戦略/計画の策定
・採用広報の企画・実施
・募集ポジションの要件定義/ペルソナ設計
・面接フロー・評価基準の設計/面接官アサイン
・求人票作成、媒体運用
・スカウトの運用・改善
・エージェントマネジメント
・候補者対応
・カジュアル面談、1次面接の実施
・オファー面談の実施
・入社後オンボーディングや入社者フォロー
・定量分析と改善施策の実行
・上記に付随する業務...