職務内容
【仕事内容】
クライアントが求めるスキル・経験・志向性を持った人材をピンポイントで探し出し、候補者に新たなキャリアの可能性を提示する仕事です。いわゆる求人応募を待つ採用支援ではなく、「欲しい人材をこちらから見つけて声をかけにいく」スタイルです。
【主な業務内容】
・クライアントの事業内容・ビジネスモデル・組織課題・採用背景の理解
・経営者・事業責任者との採用要件定義、ターゲット人材像のすり合わせ
・ターゲット企業・職種・候補者のリサーチ、ロングリスト作成
・候補者へのスカウト、アプローチ文面の作成、反応率改善
候補者との面談、キャリア志向・強み・転職可能性の把握
候補者に対する企業・ポジションの魅力訴求、キャリア提案
・クライアントへの推薦、面接調整、選考フォロー、クロージング
・採用決定後の入社までのフォロー、継続的な関係構築
・事業立ち上げフェーズにおける業務フロー・ナレッジ・仕組みづくり
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