職務内容
【仕事内容】 -------------------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　?仕事概要? -------------------------------------------------------------------------- 【J:COMの通信回線訪問営業】 当社は大手ケーブルTV局「J:COM」のパートナー企業として、 テレビ、インターネット、電力などのライフラインに関わるサービスを提供しています。 お客様のITリテラシー向上と、住みよい暮らしの実現に貢献する仕事です。 -------------------------------------------------------------------------- 　　　　　　　?業務詳細? -------------------------------------------------------------------------- ▼アフターフォロー・相談対応 契約中のお客様宅を訪問し、サービスに...

職務内容
【仕事内容】 人材派遣事業における 代理店チャネルの立ち上げ・拡大 を担う営業ポジションです。 ■具体的には ・大手通信会社商材（J:COM など）×人材派遣を軸とした 代理店の新規開拓・深耕 ・販売パートナー企業への企画提案、売上最大化に向けた施策立案 ・代理店担当者との定例ミーティング、販売進捗のモニタリング ・代理店別の売上・粗利・稼働人数の管理とアクションプラン設計 ・営業部門・事業責任者との連携による チャネル戦略・インセンティブ施策の企画 ※ 細かな事務処理としての契約書作成そのものではなく、 　「どの代理店とどのような関係性を築き、売上を最大化していくか」 が主なミッションです。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 代理店チャネルの立ち上げ・拡大 を担う営業ポジションです。 ■具体的には ・大手通信会社商材（J:COM など）×人材派遣を軸とした 代理店の新規開拓・深耕 ・販売パートナー企業への企画提案、売上最大化に向けた施策立案 ・代理店担当者との定例ミーティング、販売進捗のモニタリング ・代理店別の売上・粗利・稼働人数の管理とアクションプラン設計 ・営業部門・事業責任者との連携による チャネル戦略・インセンティブ施策の企画 ※ 細かな事務処理としての契約書作成そのものではなく、 　「どの代理店とどのような関係性を築き、売上を最大化していくか」 が主なミッションです。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 代理店チャネルの立ち上げ・拡大 を担う営業ポジションです。 ■具体的には ・大手通信会社商材（J:COM など）×人材派遣を軸とした 代理店の新規開拓・深耕 ・販売パートナー企業への企画提案、売上最大化に向けた施策立案 ・代理店担当者との定例ミーティング、販売進捗のモニタリング ・代理店別の売上・粗利・稼働人数の管理とアクションプラン設計 ・営業部門・事業責任者との連携による チャネル戦略・インセンティブ施策の企画 ※ 細かな事務処理としての契約書作成そのものではなく、 　「どの代理店とどのような関係性を築き、売上を最大化していくか」 が主なミッションです。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 代理店チャネルの立ち上げ・拡大 を担う営業ポジションです。 ■具体的には ・大手通信会社商材（J:COM など）×人材派遣を軸とした 代理店の新規開拓・深耕 ・販売パートナー企業への企画提案、売上最大化に向けた施策立案 ・代理店担当者との定例ミーティング、販売進捗のモニタリング ・代理店別の売上・粗利・稼働人数の管理とアクションプラン設計 ・営業部門・事業責任者との連携による チャネル戦略・インセンティブ施策の企画 ※ 細かな事務処理としての契約書作成そのものではなく、 　「どの代理店とどのような関係性を築き、売上を最大化していくか」 が主なミッションです。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 代理店チャネルの立ち上げ・拡大 を担う営業ポジションです。 ■具体的には ・大手通信会社商材（J:COM など）×人材派遣を軸とした 代理店の新規開拓・深耕 ・販売パートナー企業への企画提案、売上最大化に向けた施策立案 ・代理店担当者との定例ミーティング、販売進捗のモニタリング ・代理店別の売上・粗利・稼働人数の管理とアクションプラン設計 ・営業部門・事業責任者との連携による チャネル戦略・インセンティブ施策の企画 ※ 細かな事務処理としての契約書作成そのものではなく、 　「どの代理店とどのような関係性を築き、売上を最大化していくか」 が主なミッションです。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 代理店チャネルの立ち上げ・拡大 を担う営業ポジションです。 ■具体的には ・大手通信会社商材（J:COM など）×人材派遣を軸とした 代理店の新規開拓・深耕 ・販売パートナー企業への企画提案、売上最大化に向けた施策立案 ・代理店担当者との定例ミーティング、販売進捗のモニタリング ・代理店別の売上・粗利・稼働人数の管理とアクションプラン設計 ・営業部門・事業責任者との連携による チャネル戦略・インセンティブ施策の企画 ※ 細かな事務処理としての契約書作成そのものではなく、 　「どの代理店とどのような関係性を築き、売上を最大化していくか」 が主なミッションです。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 代理店チャネルの立ち上げ・拡大 を担う営業ポジションです。 ■具体的には ・大手通信会社商材（J:COM など）×人材派遣を軸とした 代理店の新規開拓・深耕 ・販売パートナー企業への企画提案、売上最大化に向けた施策立案 ・代理店担当者との定例ミーティング、販売進捗のモニタリング ・代理店別の売上・粗利・稼働人数の管理とアクションプラン設計 ・営業部門・事業責任者との連携による チャネル戦略・インセンティブ施策の企画 ※ 細かな事務処理としての契約書作成そのものではなく、 　「どの代理店とどのような関係性を築き、売上を最大化していくか」 が主なミッションです。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

職務内容
【仕事内容】 人材派遣事業における 「派遣会社ネットワークの構築・拡大」 を担っていただきます。 ■具体的には ・人材派遣会社・紹介会社との新規提携先開拓 ・既存パートナー企業との定期的な情報交換・案件共有・条件調整 ・自社案件に対する応募・稼働状況のモニタリングと改善提案 ・「どの案件ならどの派遣会社が強いか」など、得意領域を踏まえた座組み設計 ・事業責任者・営業チームと連携した、中長期の人材供給戦略の企画・実行 ※ 契約書フォーマットの細部調整そのものがメインではなく、 　「どのパートナーと、どんな関係性で、どれだけ人材を供給してもらうか」 を設計する立場です。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 「派遣会社ネットワークの構築・拡大」 を担っていただきます。 ■具体的には ・人材派遣会社・紹介会社との新規提携先開拓 ・既存パートナー企業との定期的な情報交換・案件共有・条件調整 ・自社案件に対する応募・稼働状況のモニタリングと改善提案 ・「どの案件ならどの派遣会社が強いか」など、得意領域を踏まえた座組み設計 ・事業責任者・営業チームと連携した、中長期の人材供給戦略の企画・実行 ※ 契約書フォーマットの細部調整そのものがメインではなく、 　「どのパートナーと、どんな関係性で、どれだけ人材を供給してもらうか」 を設計する立場です。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 「派遣会社ネットワークの構築・拡大」 を担っていただきます。 ■具体的には ・人材派遣会社・紹介会社との新規提携先開拓 ・既存パートナー企業との定期的な情報交換・案件共有・条件調整 ・自社案件に対する応募・稼働状況のモニタリングと改善提案 ・「どの案件ならどの派遣会社が強いか」など、得意領域を踏まえた座組み設計 ・事業責任者・営業チームと連携した、中長期の人材供給戦略の企画・実行 ※ 契約書フォーマットの細部調整そのものがメインではなく、 　「どのパートナーと、どんな関係性で、どれだけ人材を供給してもらうか」 を設計する立場です。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 「派遣会社ネットワークの構築・拡大」 を担っていただきます。 ■具体的には ・人材派遣会社・紹介会社との新規提携先開拓 ・既存パートナー企業との定期的な情報交換・案件共有・条件調整 ・自社案件に対する応募・稼働状況のモニタリングと改善提案 ・「どの案件ならどの派遣会社が強いか」など、得意領域を踏まえた座組み設計 ・事業責任者・営業チームと連携した、中長期の人材供給戦略の企画・実行 ※ 契約書フォーマットの細部調整そのものがメインではなく、 　「どのパートナーと、どんな関係性で、どれだけ人材を供給してもらうか」 を設計する立場です。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 「派遣会社ネットワークの構築・拡大」 を担っていただきます。 ■具体的には ・人材派遣会社・紹介会社との新規提携先開拓 ・既存パートナー企業との定期的な情報交換・案件共有・条件調整 ・自社案件に対する応募・稼働状況のモニタリングと改善提案 ・「どの案件ならどの派遣会社が強いか」など、得意領域を踏まえた座組み設計 ・事業責任者・営業チームと連携した、中長期の人材供給戦略の企画・実行 ※ 契約書フォーマットの細部調整そのものがメインではなく、 　「どのパートナーと、どんな関係性で、どれだけ人材を供給してもらうか」 を設計する立場です。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 「派遣会社ネットワークの構築・拡大」 を担っていただきます。 ■具体的には ・人材派遣会社・紹介会社との新規提携先開拓 ・既存パートナー企業との定期的な情報交換・案件共有・条件調整 ・自社案件に対する応募・稼働状況のモニタリングと改善提案 ・「どの案件ならどの派遣会社が強いか」など、得意領域を踏まえた座組み設計 ・事業責任者・営業チームと連携した、中長期の人材供給戦略の企画・実行 ※ 契約書フォーマットの細部調整そのものがメインではなく、 　「どのパートナーと、どんな関係性で、どれだけ人材を供給してもらうか」 を設計する立場です。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

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【仕事内容】 人材派遣事業における 「派遣会社ネットワークの構築・拡大」 を担っていただきます。 ■具体的には ・人材派遣会社・紹介会社との新規提携先開拓 ・既存パートナー企業との定期的な情報交換・案件共有・条件調整 ・自社案件に対する応募・稼働状況のモニタリングと改善提案 ・「どの案件ならどの派遣会社が強いか」など、得意領域を踏まえた座組み設計 ・事業責任者・営業チームと連携した、中長期の人材供給戦略の企画・実行 ※ 契約書フォーマットの細部調整そのものがメインではなく、 　「どのパートナーと、どんな関係性で、どれだけ人材を供給してもらうか」 を設計する立場です。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！...

職務内容
【仕事内容】 住宅やオフィスビル、学校などの施工管理業務をお任せします。 現場は練馬区中心、新築から増改築・リフォームまで様々な物件を担当します。 【業務の流れ】 ▼発注元企業・自治体担当者との打合せ ▼着工～竣工までの工程計画 ▼積算・見積書の作成 ▼協力業者への依頼・資材の発注 ▼現場にて工程・原価・品質・安全の管理　など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲...

職務内容
【仕事内容】 住宅やオフィスビル、学校などの施工管理業務をお任せします。 現場は練馬区中心、新築から増改築・リフォームまで様々な物件を担当します。 【業務の流れ】 ▼発注元企業・自治体担当者との打合せ ▼着工～竣工までの工程計画 ▼積算・見積書の作成 ▼協力業者への依頼・資材の発注 ▼現場にて工程・原価・品質・安全の管理　など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲...

職務内容
【仕事内容】 「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 　ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 　**強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 　自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 　各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとな...

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【仕事内容】 「1店舗の成功」を、「組織の成功」へと広げる役割です。 単に拠点を管理するだけの仕事ではありません。 株式会社クルイトの資産（ヒト・モノ・カネ・情報）をフル活用し、 担当エリア全体の売上・利益最大化と、「勝てる仕組み」の横展開を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして現場の解像度を高めつつ、経営視点でエリアを統括します。 （１）エリア戦略・数値管理（カネを守り、増やす） ・PL（損益）管理・戦略立案： 担当エリア（複数店舗）の損益計算書（PL）を分析し、 　ボトルネックを特定。コストコントロールと売上最大化のための戦略を立案・実行します。 ・入塾カウンセリング（反響営業）： 月間100万PV超の自社メディアやYouTubeなど、 　**強力なマーケティング部隊が集客した「見込み顧客」**に対し、 　自ら提案を行うだけでなく、成約率（CVR）を高めるための商談ナレッジを部下へ展開します。 （２）組織マネジメント・育成（ヒトを動かす・育てる） ・スクールマネージャーの育成： 　各教室を任せる店長（スクールマネージャー）のメンターとな...

職務内容
【仕事内容】 既設の橋梁に関する補修設計案件をお任せいたします。 【業務詳細】 ▼現地での作業 　└橋の状態を調査し、損傷個所を撮影・各損傷部分の計測結果を記録 ▼事務作業 　・損傷に対する工事費用計算・工事計画・補修工法の選定 　・報告書の作成 　└結果をまとめて報告書を作成する。 業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲...