職務内容
【仕事内容】
◼︎業務内容
入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。
▼採用業務(中途メイン、一部新卒)
・採用戦略立案(母集団形成〜選考プロセス設計)
・エージェントマネジメント/媒体選定・運用
・面接対応/選考進捗管理
・候補者フォロー/入社後オンボーディング支援
▼育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系の設計/評価・制度まわりの改善提案
・子会社との連携による人材育成方針の策定
▼組織戦略・経営人事領域(リーダー候補として関与)
・各子会社代表との組織課題ヒアリング/打ち手検討
・グループ全体の育成指針/評価制度の再設計
・新たな人事施策・仕組みの立案・実行
◼︎人事体制とポジションの立ち位置
現在の本社人事体制は下記の通りです:
マネージャー1名
リーダークラス3名
メンバー3名(20〜30代中心)
あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。
◼︎募集背景
・年間採用計画...