職務内容
【仕事内容】 埼玉県を中心に、サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホームを25施設運営する企業の本部にて、介護職員や看護職員などの中途採用に関わる業務全般 【主な業務内容】 ■採用企画や戦略の立案・採用ブランディング ■採用活動KPIの設定と測定 ■SNSや採用HPなどの運用 ■人材会社などとのリレーション ■面接日の案内・調整 ※面接は各施設の担当者が行ないます。 ※学校訪問や説明会はエリアマネージャーが行ないます。 ※中途採用を担当します。採用する職種は、介護スタッフやマネージャー、バックオフィス職、幹部社員などとさまざま。新卒採用を担当する可能性もあります。 ——仕事のPOINT—— ◎予算内で自由に採用活動を進められます！ 多くの施設数を運営しているため、当社の採用は“スピード”が最も重要。迅速に意思決定できるよう、予算内であれば上司の許可は要りません。「リスティング広告やダイレクトリクルーティングを試してみよう」など、次々と新しいアイデアを実行できます。 ◎現場のスタッフたちから頼られます！ 日々、介護スタッフから「○月までに2人採用してほしい」といった相談が寄せられ...