職務内容
【仕事内容】
【次世代幹部育成責任者/東証名証上場。拡大フェーズの中枢へ】
若手役職者を、次の経営人材へ。
平均年齢30.2歳。
当社は、東証名証上場という安定基盤を持ちながら
ベンチャー企業のような挑戦機会にあふれた会社です。
自分の意識や実力次第で
即ステップアップができる教育環境を整えているため
25~30歳で役職に就く若手が多く在籍しています。
しかし同時に、
「分業化が進みすぎて
契約までの全体像を理解できていない」
「社外向けメールやお礼状など、
基本的なビジネスマナーに自信がない」
「”役職者としてどうあるべきか”という視座が
まだ育ち切っていない」
という課題があることもまた事実。
今回お任せしたいのは、
こうした若手役職者を
”本物のリーダー”へと引き上げる重要なポジションです。
■仕事内容
教育課の責任者として、
若手役職者の育成を担って頂きます。
✓契約までの一連の営業プロセスの再教育
✓対外的なビジネスマナーの徹底
✓役職者としての視座・思考力の醸成
✓キャリアアップへの動機付け
✓現場の数字のマネジメント
✓次期責任者候補のベンチメンバー育成...