職務内容
【仕事内容】
コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント(5名)を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。
事業拡大に伴う体制強化の要です。
・採用戦略:アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール
・折衝業務:週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進
・マネジメント:メンバー5名の進捗管理と育成
単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。...