職務内容
食品などで使用されている食品フィルム（真空パックやレトルト食品）の製造になります。クリーンルーム内での業務となり、基本作業はマシンオペレーターや装置の資材交換、検査、梱包、電動ハンドリフトを使用した運搬業務になります。 ...

職務内容
【求める人物像】 協調性があり、チームワークを大切にできる方 長く安定して働きたい方 20代～60代までの幅広い世代の男性が活躍している現場となります フォークリフト資格を活かして働きたい方大歓迎 無資格の方も取得支援制度のある現場もありますので、まずはお気軽にご応募ください 【仕事内容】 入出庫作業: 倉庫に商品を入れたり、出庫する作業です。 ピッキング作業: 出荷する商品を指定された数量だけ集める作業です。 在庫管理: 倉庫内の商品の場所や数量を管理する作業です。 検品作業: 商品に傷や汚れがないか確認する作業です。 フォークリフトオペレーターは、物流業界においてなくてはならない存在です。 体力仕事のイメージがありますが、最近では自動倉庫やAGV（無人搬送車）の導入が進み、作業の効率化が図られています。...

職務内容
【求める人物像】 協調性があり、チームワークを大切にできる方 長く安定して働きたい方 20代～60代までの幅広い世代の男性が活躍している現場となります フォークリフト資格を活かして働きたい方大歓迎 無資格の方も取得支援制度のある現場もありますので、まずはお気軽にご応募ください 【仕事内容】 入出庫作業: 倉庫に商品を入れたり、出庫する作業です。 ピッキング作業: 出荷する商品を指定された数量だけ集める作業です。 在庫管理: 倉庫内の商品の場所や数量を管理する作業です。 検品作業: 商品に傷や汚れがないか確認する作業です。 フォークリフトオペレーターは、物流業界においてなくてはならない存在です。 体力仕事のイメージがありますが、最近では自動倉庫やAGV（無人搬送車）の導入が進み、作業の効率化が図られています。...

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【求める人物像】 協調性があり、チームワークを大切にできる方 長く安定して働きたい方 20代～60代までの幅広い世代の男性が活躍している現場となります フォークリフト資格を活かして働きたい方大歓迎 無資格の方も取得支援制度のある現場もありますので、まずはお気軽にご応募ください 【仕事内容】 入出庫作業: 倉庫に商品を入れたり、出庫する作業です。 ピッキング作業: 出荷する商品を指定された数量だけ集める作業です。 在庫管理: 倉庫内の商品の場所や数量を管理する作業です。 検品作業: 商品に傷や汚れがないか確認する作業です。 フォークリフトオペレーターは、物流業界においてなくてはならない存在です。 体力仕事のイメージがありますが、最近では自動倉庫やAGV（無人搬送車）の導入が進み、作業の効率化が図られています。...

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【求める人物像】 協調性があり、チームワークを大切にできる方 長く安定して働きたい方 20代～60代までの幅広い世代の男性が活躍している現場となります フォークリフト資格を活かして働きたい方大歓迎 無資格の方も取得支援制度のある現場もありますので、まずはお気軽にご応募ください 【仕事内容】 入出庫作業: 倉庫に商品を入れたり、出庫する作業です。 ピッキング作業: 出荷する商品を指定された数量だけ集める作業です。 在庫管理: 倉庫内の商品の場所や数量を管理する作業です。 検品作業: 商品に傷や汚れがないか確認する作業です。 フォークリフトオペレーターは、物流業界においてなくてはならない存在です。 体力仕事のイメージがありますが、最近では自動倉庫やAGV（無人搬送車）の導入が進み、作業の効率化が図られています。...

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【求める人物像】 協調性があり、チームワークを大切にできる方 長く安定して働きたい方 20代～60代までの幅広い世代の男性が活躍している現場となります フォークリフト資格を活かして働きたい方大歓迎 無資格の方も取得支援制度のある現場もありますので、まずはお気軽にご応募ください 【仕事内容】 入出庫作業: 倉庫に商品を入れたり、出庫する作業です。 ピッキング作業: 出荷する商品を指定された数量だけ集める作業です。 在庫管理: 倉庫内の商品の場所や数量を管理する作業です。 検品作業: 商品に傷や汚れがないか確認する作業です。 フォークリフトオペレーターは、物流業界においてなくてはならない存在です。 体力仕事のイメージがありますが、最近では自動倉庫やAGV（無人搬送車）の導入が進み、作業の効率化が図られています。...

職務内容
ウィルオブ・ワークの正社員として取引先の産業用自動機製造工場で勤務いただきます。 ▼配属先での業務内容 製造業の企業から発注いただいたオーダーメイドの自動組付け・検査装置の部分的な組み立て業務を担当いただきます。 装置自体は大きいものになりますので、部分ごとに組み立てを行い装置に組付けていきます。 図面を見ながら部品を用意したり、図面に従って装置の組立をしたり、規格通りに組み立てが出来ているかの計測や検査等をお任せします。...

職務内容
【仕事内容】 住宅購入をお考えのお客様に対して、パートナーとして要望に寄添いながら最適な提案～お引渡しまでを支えるお仕事です。 入社当初は先輩の同行から始まり、できる範囲の業務から始めていただきます。 ▼お仕事の流れ ーお問合わせのあったお客様等へのご要望ヒアリング ー土地探しや提案書,見積書などの作成。ご提案～受注まで！ ー社内の設計担当と相談し、詳細プランの作成 ーお客様との調整/工事の計画・手配 ー施工開始（技術部門と協力して工事状況を確認/報告） ー完成！引き渡し。引き渡し後も定期的にご連絡をします！ ※ゆくゆくはメンバーのマネジメントもお任せします。 ※変更の範囲なし...

職務内容
【仕事内容】 ～◎土地選びから設計・施工まで一貫した社内体制／元請けとして業務にあたる/現場は府内を中心とした近隣エリア◎～ 分譲地などの街づくり事業や注文住宅などの建築事業、そして不動産コンサルティング事業など幅広く展開している当社で、 木造住宅（在来工法）の新築・リフォームの施工管理業務をお願いいたします。 ▼お仕事の流れ 安全管理／工程管理／品質管理に紐づく業務をお願いします。 ーお客様とのお打合せ同席 ー工程表,施工図など現場運営必要資料の作成 ー協力会社の選定,スケジュール調整 ー各現場での指示だし、品質チェック ー諸官庁への申請業務 ー施主様への報告資料、日報等の作成 ※変更の範囲なし ▼職務内容補足 ー対象案件：木造住宅（分譲／注文） ー案件比率：新築9割／リフォーム1割 ー担当案件数：月2～3棟をご担当　※月により変動あり ー担当エリア：京都府南部 （主に宇治・伏見・城陽・久御山、木津川、京田辺、枚方エリア） ー直行直帰：可 ーその他：施工管理アプリ（ダンドリワーク）の導入、ノートPC、 スマホ貸与で社内に戻らずとも事務作業対応が可能です。...

職務内容
【仕事内容】 高級車による観光案内・空港送迎・一般送迎などに従事/タクシー・ハイヤードライバー 【具体的には】 ◆入社後、研修にて接客・地理・観光などを習得。 タクシー・ハイヤードライバーとして予約メインの一般送迎で経験を積み、 空港送迎や観光案内などグランドパイロットへとキャリアＵＰします。 アルファードやカムリ、BMWをはじめ、高級車両での乗務となります。 ・観光案内 観光をメインとするお客様の送迎と現地案内を行います。 観光名所・お土産・世界遺産などお客様の要望があれば、独自にカスタマイズした行き先をご提案します。 ・空港送迎 空港まで乗合できるハイエースにてシャトル送迎を行います。 フライトに間に合う送迎のプランニングまでお任せします。 ・ビジネスシーン 企業役員専属ハイヤーとして通勤や移動、送迎のお供をします。 ・完全予約の送迎業務（ハイヤーに限ります）　※タクシーに関しましても7割予約となっています 法人契約をはじめ、国際会議など完全ご予約の送迎業務に従事します。...

職務内容
【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

職務内容
【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

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【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

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【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

職務内容
【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

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【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

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【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

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【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

職務内容
【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...

職務内容
【仕事内容】 ～着実なキャリアアップ／働き方◎残業削減～ ■業務内容：お好み焼き「ここやねん」の店長候補として業務をお任せします。 ■具体的に：まずはスタッフとして、ホールや調理業務をお任せいたします。慣れてきたころには下記業務をお任せしていきます。 ・メンバー育成、食材管理、売上管理 ・原価、人件費、諸経費などの予算編成と実績管理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアアップ：ジュニア店長→ミドル店長→シニア店長→スーパーバイザー（SV）。ジュニア店長へは飲食ご経験がある方であれば半年～1年、ご経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。 ・ジュニア店長：SVのフォローが必要 ・ミドル店長：1~2カ月SVが目を話しても大丈夫 ・シニア店長：他の店長の見本 ・SV：店長の管理、営業サポート ・店長／SV後：営業サポート、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です！ ■評価制度：SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべ...