職務内容
【仕事内容】
■業務内容
・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
(人事考課等の人材マネジメント/教育研修制度/社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など)
<主な業務内容>
・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
・人事規程 :規程改廃/労使協定
・人員管理 :入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発
・勤怠管理 :勤怠管理/休暇付与/残業管理
・賃金管理 :月次給与/賞与支給/年末調整/持株会
・保健衛生 :体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種
・オフィス運用:受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理
※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能
■経営管理部_人事労務機能(兼務含む)
・マネージャー1名
・メンバー4名
■経営管理グループ...