職務内容
～これから不可欠になっていく、外国人との共生～ 「外国人だから安く雇える」という誤った認識を求人企業や同業の外国籍人材紹介会社に対し、日々の営業活動を通じて、少しずつ、ときには大胆に変えていき、外国籍人材への価値の底上げ、業界全体の生産性・収益性向上へ、飛躍させていく重要な役割を担っていただきます。 【職務内容】 現状、兼務していることが多いですが、適正や志向性などを鑑み比重や役割を相談できればと思います。 （ASEAN CAREER：人材紹介関連事業） ・外国人の採用を検討している雇用会社への法人営業（新規お問合せやリピート、電話部隊のマネジメントがメインで飛び込みはありません。） ・潜在顧客への情報配信など、お問合せを増やす施策の立案・実施 ・お問合せのあった会社との商談（95%オンライン）、人材要件のヒアリング、求人票作成 ・自社のネットワークを活かし、適切な人材をスカウトし、面談・求人企業に推薦 【新入社員の1日の流れ＜例＞】 ・9:30 　出社、メール対応など お問合せ・サービスへの質問・求職者からの求職相談・求人への エントリーが日本だけでなく世界各国から色々とやっ...

職務内容
5年前に立ち上がった外国籍人材と求人のマッチングプラットフォームを、2025年に本格的に事業化。 これまで個々の営業が兼務して進めてきましたが、いよいよ専任体制へと移行し、事業として本格的に成長を目指すフェーズに入りました。 リーダーと1名の正社員の2名体制で運営していますが、これからの成長を共に支えてくれる新メンバーを募集します。 ■業務内容 ・サービスの営業活動（問い合わせ対応、提案、クロージング） ・契約後のフォロー、カスタマーサクセス業務 ・サービス改善のためのフィードバックや運用提案 ・営業資料の作成・改善など、整備も一緒に行っていただきます 【新入社員の1日の流れ＜例＞】 ・9:30 　出社、メール対応など お問合せ・サービスへの質問・お客様への対応など 1つ1つ優先順位をつけながら、心を込めて対応していきます。 ・10:00　商談準備 ベトナム人材をメインに扱っている人材紹介会社様 会社のウェブサイトを確認(事業内容、扱っている人材) 気になった点、質問したい点を取り纏める。打合せの流れを先輩社員と確認。 ・10:30　オンライン商談 人材会社との打合せは相手が...