職務内容
【仕事内容】 当社の成長を支える「人財」を戦略的に獲得するために、採用領域のすべてを担っていただくポジションです。採用業務の実務だけでなく、戦略立案にも関与いただき、経営と現場の橋渡し役としてご活躍いただきます。 ■採用戦略の立案・実行 事業計画・組織状況を踏まえ、どのような人材を、どの手段で採用すべきかを戦略的に設計・実行します。 ■求人媒体や人材紹介会社との折衝・管理 媒体運用から、エージェントとのリレーション構築・条件交渉までを担当し、最適なチャネル選定を行います。 ■候補者対応・面接調整・採用プロセス管理 候補者とのやり取り、面接日程調整、選考進捗の管理など、候補者体験の向上と効率的な選考運営を担います。 ■採用広報の企画・実行 HPやSNSを活用した情報発信、会社説明資料の作成などを通じて、「選ばれる会社づくり」に貢献します。 ■採用データ分析と改善提案 応募数や内定率、媒体ごとの効果などを分析し、定量的な観点から採用活動の改善・最適化を進めます。...