職務内容
【仕事内容】
まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。
将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。
▼主な業務例(ご経験・適性に応じて調整)
・採用業務全般(中途・臨時雇用・派遣/ビザ手続きを含む)
・人事評価の運営および制度改善(システム運用を含む)
・研修プログラムの企画・運営、育成体系の見直し
・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
・労務関連の相談対応、制度整備、外部専門家との連携
・人事制度・業務プロセスの見直し、DX推進、業務効率化の企画・実行
人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。
ご入職後は、いずれかの業務の主担当を担って頂き、
その後、ジョブローテーションを通じて人事業務全体への理解を深めていただくと共に、
組織運営にも関与頂くことを想定しています。
※業務内容の変更範囲:財団の定める業務の範囲...