職務内容
【仕事内容】
まずは現場での経験を積みながら、
チームマネジメントや運営に必要なスキルを1～2年かけて学びます。
お客様やメンバーと向き合い、課題解決やチームの成長を支える力を身につけていきます。
その後はマネジャーとして20～30人のメンバーをまとめ、
売上管理・人材育成・各事業の運営を担うリーダーに。
さらに経験を積めば、エリアマネジャーやブロックマネジャーとして、
5～6店舗・150人規模の組織を統括し、
本部と連携しながら経営戦略に携わるポジションへと成長できます。
最終的には、1,000人規模のマネジメントを担う経営幹部を目指すことも可能です。
また、ジョブローテーション制度により、多様なキャリアパスも用意。
◆企画
◆商品開発
◆販売促進
◆教育
◆採用
◆DX etc…
自分の強みや興味を活かし、挑戦の場を広げていけます！
「受け身ではなく、自ら動き、成長する」
そんな環境で、新しい未来を創りませんか？
業務内容の変更範囲：無し...