職務内容
【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【人事を、事務職だと思っていませんか？】 目標数値にコミットし、組織を勝たせる「攻めの人事」へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 スキルや成果次第で早期に上流工程をお任せします。 事務作業ではなく、数字意識を持って主体的にプロセスを推進するポジションです。 ■STEP1：1～3ヶ月【成果にこだわる採用営業】 まずはフロント業務からスタート。 歩留まりや返信率などの数値を意識し、成果にこだわります。 ・ターゲット選定、スカウト送信（返信率向上のPDCA） ・カジュアル面談、面接、スピード感ある応募者対応 ★営業等で培った「目標達成への執着心」がそのまま活きるフェーズです。 ■STEP2：半年～1年【採用マーケティング・仕組み化】 現場を理解した後は、より上流の「集客」や「仕組みづくり」に挑戦します。 ・採用ペルソナ設計、要件整理 ・選考フローやKPIの設計・改善、エージェント折衝 ★「どうすれば優秀な人材が集まるか」をデータ視点で考え、実行する工程です。 ■STEP3：1年以降...