職務内容
現在は東京を拠点に外国人材の支援・企業への提案活動を行っておりますが、 北海道エリアでも、よりきめ細やかな支援と地域密着型の営業体制を築くため、 北海道在住の専任スタッフを1名新たに採用することとなりました。 勤務地は、商船三井 北海道支店（札幌市中央区）を予定しております。 下記が仕事内容になります。 比重は営業80％：支援20％となるイメージです。 外国人の来日サポート（北海道エリア） 　空港での出迎えや住居案内、生活オリエンテーションなど、新生活のスタートをサポートします。 受入れ企業への定期訪問・フォローアップ 　外国人材を雇用している道内の企業を定期的に訪問し、雇用状況や課題のヒアリングを行います。 地域との交流活動の企画・参加 　地元の団体や住民との交流会を企画したり、各種イベントに参加して地域とのつながりを深めます。 企業への人材紹介・営業活動 　道内企業に向けて外国人材の活用を提案し、ニーズに合った人材を紹介します。...

職務内容
商船三井の国内外ネットワークと信頼を最大限に活用し、理系外国人材紹介の戦略立案から営業展開まで幅広く担っていただきます。このポジションは、日本の深刻な人材課題の解決と、グローバルな人材交流の促進に直結する、やりがいのある役割です。 主な対象領域 ・メーカー・ゼネコンを中心とした顧客ネットワーク ・機械・電気系／建築・土木系を中心とする「ものづくり」分野の外国人材紹介 ・中長期的には、ベトナムなど工科大学が多い国との連携を強化し、安定したエンジニア供給体制を構築 業務内容例 戦略立案：分野・エリア・対象国の優先順位を定めた拡大方針策定 営業活動：商船三井グループの国内外ネットワークを駆使した顧客開拓 情報発信：地銀・商工会議所などでのセミナー登壇、企業向け説明会 人材探索チャネル拡充：顧客ニーズに応じた獲得チャネル選定・開拓 海外連携：大学、送り出し機関、人材会社との提携強化による安定供給 採用活動：事業拡大に伴うチームメンバーの採用計画・面接...

職務内容
商船三井の国内外における信頼と顧客ネットワークを最大限に活用し、特定技能人材事業の戦略立案から営業展開、支援パッケージ開発まで幅広く関わっていただきます。事業の拡大とともに、日本の人材課題解決とグローバルな人材交流の促進に直結する、やりがいのあるポジションです。 【業務例】 戦略立案：分野・エリア・対象国の優先順位を定めた拡大方針の策定 営業活動：商船三井グループの国内外ネットワークを駆使した顧客開拓 情報発信：地銀・商工会議所などでのセミナー講師、企業向け説明会登壇 組織基盤構築：支援体制の整備、スタッフの採用・育成 海外連携：送り出し機関の訪問・評価・選定、パートナーシップ形成 サービス開発：義務的支援を超えた高品質・高付加価値の支援パッケージ開発 横展開：来日後研修プランなど、追加サービスの設計と普及 【実績】 外食、造船、航空、介護 （今後も幅広い業界へ展開予定） 【対象国】 ミャンマー、フィリピン、インドネシア （その他アジア諸国にも拡大予定）...

職務内容
Product Manager（PdM）として自社Webサービスの機能拡張、販売拡大を担っていただきます。 ◆サービス概要 外国籍人材紹介会社向けの、マッチングプラットフォームサービスです。 利用ユーザーはすべて人材紹介会社で、互いに求人および求職者のリソースをサービス内で共有し、スカウト・推薦を通じて相手方エージェントと入社決定まで進めていきます。 当社は開発運営を行いながら、1人材会社としてサービス利用もしているため、プラットフォームを盛り上げることができます。 ◆サービス開発経緯 コロナの頃に、自社も同業他社も苦しい状況となり、少しでもお互いのリソースを持ち寄ってマッチングを生み出したい、という思いで開発いたしました。 人材会社は、求人リソース、求職者リソースの両方を獲得しマッチングを推進していきますが、他社リソースも使えるとよりマッチングが促進することから、かんたんに複数社と業務提携を結べるようなサービスとも言えます。 現在70社程度の紹介会社様にご利用いただいており、日々様々なマッチングが生まれています。 ◆PdMとして担っていただきたい役割 １．プラットフォームサービ...

職務内容
～これから不可欠になっていく、外国人との共生～ 「外国人だから安く雇える」という誤った認識を求人企業や同業の外国籍人材紹介会社に対し、日々の営業活動を通じて、少しずつ、ときには大胆に変えていき、外国籍人材への価値の底上げ、業界全体の生産性・収益性向上へ、飛躍させていく重要な役割を担っていただきます。 【職務内容】 現状、兼務していることが多いですが、適正や志向性などを鑑み比重や役割を相談できればと思います。 （ASEAN CAREER：人材紹介関連事業） ・外国人の採用を検討している雇用会社への法人営業（新規お問合せやリピート、電話部隊のマネジメントがメインで飛び込みはありません。） ・潜在顧客への情報配信など、お問合せを増やす施策の立案・実施 ・お問合せのあった会社との商談（95%オンライン）、人材要件のヒアリング、求人票作成 ・自社のネットワークを活かし、適切な人材をスカウトし、面談・求人企業に推薦 【新入社員の1日の流れ＜例＞】 ・9:30 　出社、メール対応など お問合せ・サービスへの質問・求職者からの求職相談・求人への エントリーが日本だけでなく世界各国から色々とやっ...