【✅部長候補 ✕ 安定企業?】第二創業期の営業部長候補／裁量大・幹部候補採用・フレックス勤務・年休124日・土日祝休み・残業平均10h以下
東京港区〒107-0052 東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3階 東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」出口4から徒歩8分 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」出口1から徒歩6分
- 正社員
- 東京港区〒107-0052 東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3階 東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」出口4から徒歩8分 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」出口1から徒歩6分
- 年収：605万円 ～ 724円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
営業マネージャー・営業管理
仕事内容
【仕事内容】
法人向けのDX支援・通信インフラ領域を担うビジネスソリューション事業部にて、次期部長候補として営業組織のマネジメントをお任せします。
同事業部では、通信回線・ネットワーク・OA機器・クラウドサービスなどを通じて、法人のお客様のオフィス環境改善や業務効率化を支援しています。
今回のポジションでは、15名規模の営業チームを率いながら、営業戦略の設計、KPI管理、メンバー育成、営業プロセス改善を推進いただきます。個人の営業力に依存するのではなく、再現性のある営業組織を構築し、事業部全体の成果最大化を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
▼営業戦略・数値管理
・法人向けDX支援／通信インフラ領域における営業戦略の設計
・売上目標、KPI設計および進捗管理
・新規開拓／既存顧客深耕に向けた営業プロセス改善
・案件アサイン、リソース管理
▼メンバーマネジメント・育成
・15名規模の営業チームマネジメント
・メンバー育成、OJT、1on1ミーティング
・商談同行、案件レビュー、提案内容改善
・メンバーのモチベーション管理、組織コンディション把握
▼営業プロセス改善・仕組み化
・営業活動の標準化
・営業ナレッジ共有の仕組み構築
・提案品質向上に向けた改善施策
・個人依存型ではない営業体制の構築
▼社内外連携・事業部運営
・関連部署や外部パートナーとの連携／調整
・経営方針を踏まえた事業部運営
・現場課題の把握と改善施策の推進
・事業部全体の組織づくり
【このポジションの特徴】
・次期部長候補として事業部運営に関われる
・15名規模の営業組織を率いる裁量あるポジション
・営業戦略／KPI／育成／仕組み化まで幅広く担当
・第二創業期フェーズの組織づくりに携われる
・現場に入りながら一体感あるチーム形成を推進できる
単なる営業管理職ではなく、「組織を強くする」ことが期待されるポジションです。
メンバーとの対面コミュニケーションを重視しながら、事業部全体を次の成長フェーズへ引き上げていただきます。
勤務時間・休日
10:00:00～19:00:00
・勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間／休憩60分）
・出社前提の勤務形態
・土日祝休み（完全週休2日制）
・営業戦略設計〜育成まで幅広く担当
・メンバーとの対面コミュニケーションを重視
本ポジションでは、15名規模の営業組織を率いながら、営業戦略・KPI管理・育成・組織づくりを推進いただきます。出社環境の中でメンバーと日常的にコミュニケーションを取り、現場課題や組織コンディションを把握しながらマネジメントを行うスタイルです。
商談同行や1on1、案件レビューなどを通じて、対面での関係構築や一体感あるチーム形成を重視しています。個人依存型ではなく、再現性ある営業組織を作ることが期待されるポジションです。
【休日】
土日祝休み
【年間休日】124
【その他の休日休暇】・母性健康管理のための休暇等
・裁判員休暇
【休日休暇に関する補足情報】・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社6ヶ月経過後に付与10日~勤続年数に応じて最大20日)
・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児)
・産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・子の看護のための休暇
受動喫煙防止措置事項
[喫煙室あり]
給与・待遇
年収：605万円 ～ 724円
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】124
【その他の休日休暇】・母性健康管理のための休暇等
・裁判員休暇
【休日休暇に関する補足情報】・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社6ヶ月経過後に付与10日~勤続年数に応じて最大20日)
・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児)
・産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・子の看護のための休暇
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度【その他の福利厚生・諸手当】
■各種手当:
・出張手当(詳細規定あり)
※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり
■福利厚生:
・研修制度(オンボーディング研修)
・社用PC、iPhone支給
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・副業OK(条件あり)
■社内制度:
・社長賞(四半期毎に表彰+特別報酬)
・年間MVP制度(年1回表彰+特別報酬)
・感謝投票(四半期毎に表彰+特別報酬)
・月1提案制度(半期毎に表彰+特別報酬)
・社内キャリアチェンジ制度
・ウェルカムランチ補助
・誕生日お祝い制度
・リファラル採用制度【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
・通勤手当(月上限20,000円)
・家族手当(15歳未満の扶養家族1人につき5,000円)
・資格手当(資格毎に金額設定あり)
応募・選考
高卒転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社J.C.O.S