?急募?【✅面接1回 × フレックス⏰】組織を牽引する採用担当／土日祝休み・年間休日120日以上・残業10時間以下・手厚い福利厚生・充実の社内制度
東京港区〒107-0052 東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3階 ▼アクセス 東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」出口4から徒歩8分 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」出口1から徒歩6分
- 正社員
- 東京港区〒107-0052 東京都港区赤坂8-10-22ニュー新坂ビル 3階 ▼アクセス 東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」出口4から徒歩8分 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」出口1から徒歩6分
- 年収：387万円 ～ 592円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
採用
仕事内容
【仕事内容】
自社の採用担当として、採用戦略の設計から実行・改善、入社手続きなどの労務関連業務まで一貫して担うポジションです。
役員直下の環境で、採用成果の最大化および組織拡大を推進します。
▼業務の流れ
・採用戦略の設計（ターゲット設定・採用手法の検討）
・求人媒体の運用（求人票の作成・修正・更新）
・スカウト配信および候補者対応
・書類選考管理、進捗管理（KPI管理）
・面接日程の調整、候補者との連絡対応
・採用KPIのモニタリングおよびレポーティング
・数値改善に向けた施策の立案および実行
・内定後フォロー（入社意思確認、条件提示の補助など）
・入社手続き対応（書類回収・社内連携などの労務補助）
▼業務の役割
・自社採用における上流（戦略設計）から下流（入社）までを一貫して担当
・採用KPIをもとに課題抽出から改善までを推進
・採用活動の中心となり、組織拡大を牽引
▼この仕事の特徴
・採用戦略～実行～入社フォローまで一気通貫で関与
・役員直下で意思決定スピードが速い環境
・IPOを目指す組織の採用に携われる
▼得られる経験
・採用KPI管理および改善施策の実行経験
・採用戦略設計スキル
・採用〜入社までの一連の人事業務経験
▼業務のリアル
・数値（KPI）をもとに改善が求められる
・採用成果に対する責任範囲が広い
・採用業務に加え、入社手続きなどの事務対応も一部発生自社の採用担当として、採用戦略の設計から実行・改善、入社手続きなどの労務関連業務まで一貫して担うポジションです。
役員直下の環境で、採用成果の最大化および組織拡大を推進します。
▼業務の流れ
・採用戦略の設計（ターゲット設定・採用手法の検討）
・求人媒体の運用（求人票の作成・修正・更新）
・スカウト配信および候補者対応
・書類選考管理、進捗管理（KPI管理）
・面接日程の調整、候補者との連絡対応
・採用KPIのモニタリングおよびレポーティング
・数値改善に向けた施策の立案および実行
・内定後フォロー（入社意思確認、条件提示の補助など）
・入社手続き対応（書類回収・社内連携などの労務補助）
▼業務の役割
・自社採用における上流（戦略設計）から下流（入社）までを一貫して担当
・採用KPIをもとに課題抽出から改善までを推進
・採用活動の中心となり、組織拡大を牽引
▼この仕事の特徴
・採用戦略～実行～入社フォローまで一気通貫で関与
・役員直下で意思決定スピードが速い環境
・IPOを目指す組織の採用に携われる
▼得られる経験
・採用KPI管理および改善施策の実行経験
・採用戦略設計スキル
・採用〜入社までの一連の人事業務経験
▼業務のリアル
・数値（KPI）をもとに改善が求められる
・採用成果に対する責任範囲が広い
・採用業務に加え、入社手続きなどの事務対応も一部発生
勤務時間・休日
10:00:00～19:00:00
【勤務地】
▼転勤
・転勤なし
▼受動喫煙対策
・屋外喫煙可能場所あり
【勤務時間】
▼勤務形態
・フレックスタイム制
▼コアタイム
・10:00～17:00
▼フレキシブルタイム
・9:00～10:00
・17:00～22:00
▼標準勤務時間
・10:00～19:00（休憩60分）
▼時間外労働
・時間外労働あり
【休日】
土日祝休み
【年間休日】124
【その他の休日休暇】【年間休日124日】
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与10日～）
・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事)
・母性健康管理のための休暇等
・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・子の看護のための休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
【休日休暇に関する補足情報】・完全週休2日制（土日祝休み）で、カレンダー通りの休日体系
・年間休日124日で、安定した休日日数を確保
・有給休暇は入社6ヶ月後に付与（10日～）
・業務状況に応じて計画的に取得している社員が多い
・産前産後休暇、育児休暇ともに取得・復職実績あり
・ライフイベントに応じた休暇制度（結婚、出産、弔事など）を整備
・子の看護休暇、介護休暇など家庭事情に応じた休暇制度あり
・長期的に働き続けられる制度設計
受動喫煙防止措置事項
[喫煙室あり]
給与・待遇
年収：387万円 ～ 592円
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】124
【その他の休日休暇】【年間休日124日】
・完全週休2日制（土日、祝日）
・年末年始休暇
・有給休暇（入社6ヶ月経過後に付与10日～）
・特別有給休暇(結婚、配偶者出産、パパ育児、弔事)
・母性健康管理のための休暇等
・産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・子の看護のための休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
【休日休暇に関する補足情報】・完全週休2日制（土日祝休み）で、カレンダー通りの休日体系
・年間休日124日で、安定した休日日数を確保
・有給休暇は入社6ヶ月後に付与（10日～）
・業務状況に応じて計画的に取得している社員が多い
・産前産後休暇、育児休暇ともに取得・復職実績あり
・ライフイベントに応じた休暇制度（結婚、出産、弔事など）を整備
・子の看護休暇、介護休暇など家庭事情に応じた休暇制度あり
・長期的に働き続けられる制度設計
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当,退職金制度【その他の福利厚生・諸手当】
■各種手当：
・通勤手当（月上限20,000円）
・家族手当（15歳未満の扶養家族1人につき5,000円）
・資格手当（資格毎に金額設定あり）
・出張手当（詳細規定あり）
※その他業務手当等、職能に応じて諸手当あり
■福利厚生：
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・研修制度（オンボーディング研修）
・退職金制度
・社用PC、iPhone支給
・健康診断、インフルエンザ予防接種（年1回）
・副業OK（条件あり）
■社内制度：
・社長賞（四半期毎に表彰＋特別報酬）
・年間MVP制度（年1回表彰＋特別報酬）
・感謝投票（四半期毎に表彰＋特別報酬）
・月1提案制度（半期毎に表彰＋特別報酬）
・社内キャリアチェンジ制度
・ウェルカムランチ補助
・資格取得支援制度
・誕生日お祝い制度
・リファラル採用制度【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
・通勤手当（月上限20,000円）、家族手当、資格手当、出張手当など各種手当を支給
・資格手当は対象資格ごとに金額が設定されており、スキル習得が収入に反映される仕組み
・社会保険完備に加え、退職金制度を整備し、長期的に働ける環境
・社用PC・iPhoneを貸与し、業務に必要な環境を支給
・オンボーディング研修をはじめとした教育体制あり
・資格取得支援制度や社内キャリアチェンジ制度など、成長機会を提供
・社長賞、年間MVP、感謝投票、提案制度など、成果や行動を評価する表彰制度あり
・副業制度（条件あり）など、柔軟な働き方に対応
・健康診断、インフルエンザ予防接種などの健康支援あり
応募・選考
高卒転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社J.C.O.S