【エリアマネージャー候補（埼玉）】飲食店店長・SV経験者歓迎！／担当店舗の人材・組織育成／自立に向けた店舗運営のサポートもお任せ
埼玉川越市埼玉県の下記市区町村のいずれかの店舗に配属。 さいたま市浦和区、さいたま市見沼区、さいたま市岩槻区、さいたま市桜区、さいたま市中央区、さいたま市緑区、戸田市、川口市、吉川市、八潮市、越谷市、三郷市、川越市、新座市、所沢市、富士見市、熊谷市、行田市、北本市、東松山市、蓮田市
- 正社員
- 埼玉川越市埼玉県の下記市区町村のいずれかの店舗に配属。 さいたま市浦和区、さいたま市見沼区、さいたま市岩槻区、さいたま市桜区、さいたま市中央区、さいたま市緑区、戸田市、川口市、吉川市、八潮市、越谷市、三郷市、川越市、新座市、所沢市、富士見市、熊谷市、行田市、北本市、東松山市、蓮田市
- 年収：500万円 ～ 700万円 月給￥380,000～ 基本給￥250,000～ 諸手当￥130,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(7・12月) ■昇給:年4回(四半期) ■試用期間：3ヶ月（条件の変更なし） ■賞与年2回（7月、12月） ※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.1ヶ月分です（前年実績） ■昇給年4回（四半期ごとに評価査定）
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
店長・店舗管理・運営
仕事内容
【仕事内容】
「店長の次は、複数店舗を動かす仕事へ。」
これまで培ってきた店長経験を活かし、3～7店舗を統括するエリアマネージャーとして、担当エリアの店舗運営・組織づくり・業績管理をお任せします。
これまで店長として「自分の店舗」を動かしてきた方に、次は「複数の店舗を成長させる」立場として活躍していただきたいと考えています。
担当店舗の売上・利益、人件費・食材費などの数値を管理するだけでなく、店長の育成や人材配置、店舗改善などを通じて、各店舗が自立して運営できる組織をつくることがミッションです。
また、当社のエリアマネージャーは、既存店舗の管理だけにとどまりません。
メニュー改定、店舗の改装計画、業態変更、新規企画などにも携わることができ、「会社から与えられた店舗を管理する」のではなく、自分の考えで店舗やエリアをより良くしていく裁量があります。
「店長よりももっと上を目指したい」
「複数店舗のマネジメントに挑戦したい」
「いつかエリアマネージャーや事業責任者として活躍したい」
そんな方に、次のキャリアとして挑戦していただきたいポジションです。
入社後は、まず当社の店舗運営や考え方を理解していただくため、約6か月間、店舗業務・店長業務を経験。
その後、これまでの店長経験を活かしながら、エリアマネージャーとして複数店舗のマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
・3～7店舗の店舗運営・業績管理
・売上・利益・人件費・食材費などの数値管理、改善
・店長・スタッフの育成、評価、マネジメント
・人員配置や採用・労務管理などの組織づくり
・顧客満足度向上に向けた店舗改善・施策立案
・店舗ごとの課題発見、改善策の立案・実行
・店長が自ら判断し、店舗を運営できる体制づくり
・メニュー改定、店舗改装、業態変更、新規企画などのプロジェクトへの参画
「自分が頑張って店舗を回す」から、「人を育て、複数店舗を動かして成果を出す」へ。
店長として培った経験を、次のキャリアで活かしてみませんか？
※求人上では「エリアマネージャー」と呼んでいますが、当社内では「ブロック長」という名称になります。
勤務時間・休日
11:00:00～2:00:00
実働8時間（休憩60分）
【休日】
シフト制
【年間休日】120
【その他の休日休暇】■年間休日120日
（シフト制 月10日休み ※2月のみ9日）
■有給休暇
（入社半年経過後10日～）
◇平日休みあり
◇慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇介護休暇
月10日の公休はしっかり取得していただく、働き方改革を実施しております。
店舗人員の確保・スキル向上・ヘルプ体制の構築など、ご自身の手で店舗・エリアの組織を整えることで、公休だけでなく、連休も希望休も取得しやすい環境となります。
現に子育て中の社員も多く、家族との時間も無理なく両立しています。
☆男性の育休実績あり☆
【休日休暇に関する補足情報】月9～11日休み
育休後復帰率100%
受動喫煙防止措置事項
[禁煙]
給与・待遇
年収：500万円 ～ 700万円
月給￥380,000～
基本給￥250,000～
諸手当￥130,000～を含む/月
■賞与実績:年2回(7・12月)
■昇給:年4回(四半期)
■試用期間：3ヶ月（条件の変更なし）
■賞与年2回（7月、12月）
※賞与は基本給ではなく手当を含めた月給の1.1ヶ月分です（前年実績）
■昇給年4回（四半期ごとに評価査定）
休日・休暇
シフト制
【年間休日】120
【その他の休日休暇】■年間休日120日
（シフト制 月10日休み ※2月のみ9日）
■有給休暇
（入社半年経過後10日～）
◇平日休みあり
◇慶弔休暇
◇産休・育休取得実績あり
◇育児休暇
◇介護休暇
月10日の公休はしっかり取得していただく、働き方改革を実施しております。
店舗人員の確保・スキル向上・ヘルプ体制の構築など、ご自身の手で店舗・エリアの組織を整えることで、公休だけでなく、連休も希望休も取得しやすい環境となります。
現に子育て中の社員も多く、家族との時間も無理なく両立しています。
☆男性の育休実績あり☆
【休日休暇に関する補足情報】月9～11日休み
育休後復帰率100%
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度,退職金制度【その他の福利厚生・諸手当】
入社時の引越し費用補助制度（規定有）
車通勤可
駐車場完備
ガソリン代支給
食事補助（まかない1食200円）
社販あり（グループ農業の朝採れ野菜や工場製品を社販で購入することができます）
制服貸与
健康診断
グループ飲食店社員割引
退職金制度：勤続3年以上
定年60歳（再雇用制度65歳まで）【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
■入社時の引越し費用補助制度
配属先からの通勤時間が1.5H以上かかる方が対象。
引越し費用、礼金、仲介手数料の全額または一部を補助（規定あり）
応募・選考
高卒転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社サリックストラベル