【人事総務 / 採用】LIXILグループ｜組織と仕組みをアップデート！高い裁量で主体的にキャリアを築く
東京墨田区■東京都（本社） 東京都墨田区錦糸1-2-4 アルカウェスト
- 正社員
- 東京墨田区■東京都（本社） 東京都墨田区錦糸1-2-4 アルカウェスト
- 年収：460万円 ～ 630万円 25歳 / 職務経験3年：480万円 30歳 / 職務経験5年以上：530万円 40歳 / ミドルマネジメント歴3年：600万円 ■月額最低保証額 282,000円 (基本給235,000＋ 職務手当47,000） ※基本給は、年齢・経験により加給 ■職務手当（固定残業代）について ・職務に伴う時間外勤務手当相当額が、職務手当として時間外労働の有無に関わらず支給されます。 ・職務手当額を超過する時間外労働があった場合は、超過分が時間外勤務手当として1分単位で別途支給されます。 ■職務手当の支給基準（時間外労働見合い時間数＝固定残業時間数） 基礎給(基本給+該当する諸手当)に対して、職種ごとに支給基準が異なります。 ・業務職：基礎給の20%（約26時間分） ※個別要件により手当が増加した場合、連動して職務手当も増額されます。 ■個別要件により以下の手当を支給 ・精勤手当 ・在宅勤務手当または通勤手当 ・職位手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・公的資格手当（当社指定） ■法定諸手当 ・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■試用期間：6ヶ月 ※試用期間も勤続年数に含まれ、給与・待遇・福利厚生に変更はありません。
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
採用
仕事内容
【仕事内容】
【ミッション】
社員一人ひとりの顔が見える300名規模だからこそ、管理業務にとどまらず「従業員エンゲージメントの強化」や「ウェルビーイングの推進」に当事者として深くコミットし、組織を支えることが私たちのミッションです。入社後は、当社の最重要ミッションである「採用業務」をお任せします。
【業務内容】
新卒・中途を問わず、採用のフェーズごとのフローを正確に回す基礎力を身につけるため、現任の担当者と事務スタッフが並走し、当社独自のフローや実務のノウハウを引き継ぎます。業務の流れを把握した後は、フロント（会社の顔）として、会社説明の実施や人事面談をお任せします。
・応募者対応、社内外の日程調整
・採用媒体の選定、求人原稿の作成、エージェントとのリレーション構築
・会社説明会の運営、人事面談
・内定フォロー企画の企画・運営
・雇用管理業務の一環として人事制度、給与構成、労働関連法規の理解
・LIXILグループと連携する総務系の定型実務
【キャリアステップ】
採用業務に慣れた頃には、総務・労務領域やDX推進へと段階的に業務の幅を拡大。ご経験や得意分野を活かし、自ら「得たいスキルや経験」に手を伸ばすことができます！主体的な実務の企画や社内調整を通じてキャリアを形成し、将来的には社内折衝力のある「実務リーダー」として人事総務部の中核を担っていただくことを期待しています。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲
勤務時間・休日
0:00:00～0:00:00
勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲
■勤務時間
8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
※フレックス制度あり（コアタイムなし）
【休日】
土日祝休み
【年間休日】125
【その他の休日休暇】■休日
完全週休2日制
■当社カレンダー
・年間休日数125日(2025年度実績)
■年次有給休暇
・入社月付与、時間単位取得可
■特別休暇
・セルフケア休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・ぱぱの子育て休暇(配偶者の出産)
・忌引休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
【休日休暇に関する補足情報】
■働き方
・フレックス制度
・テレワーク制度
・育児休業・時短制度
※育児休業取得実績（2025年度：男性100％、女性100％）
・介護休業・時短制度
・有給休暇の連続取得推奨
・副業可
受動喫煙防止措置事項
[禁煙]
給与・待遇
年収：460万円 ～ 630万円
25歳 / 職務経験3年：480万円
30歳 / 職務経験5年以上：530万円
40歳 / ミドルマネジメント歴3年：600万円
■月額最低保証額
282,000円 (基本給235,000＋ 職務手当47,000）
※基本給は、年齢・経験により加給
■職務手当（固定残業代）について
・職務に伴う時間外勤務手当相当額が、職務手当として時間外労働の有無に関わらず支給されます。
・職務手当額を超過する時間外労働があった場合は、超過分が時間外勤務手当として1分単位で別途支給されます。
■職務手当の支給基準（時間外労働見合い時間数＝固定残業時間数）
基礎給(基本給+該当する諸手当)に対して、職種ごとに支給基準が異なります。
・業務職：基礎給の20%（約26時間分）
※個別要件により手当が増加した場合、連動して職務手当も増額されます。
■個別要件により以下の手当を支給
・精勤手当
・在宅勤務手当または通勤手当
・職位手当
・住宅手当
・家族手当
・公的資格手当（当社指定）
■法定諸手当
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■試用期間：6ヶ月
※試用期間も勤続年数に含まれ、給与・待遇・福利厚生に変更はありません。
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】125
【その他の休日休暇】■休日
完全週休2日制
■当社カレンダー
・年間休日数125日(2025年度実績)
■年次有給休暇
・入社月付与、時間単位取得可
■特別休暇
・セルフケア休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・ぱぱの子育て休暇(配偶者の出産)
・忌引休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
【休日休暇に関する補足情報】
■働き方
・フレックス制度
・テレワーク制度
・育児休業・時短制度
※育児休業取得実績（2025年度：男性100％、女性100％）
・介護休業・時短制度
・有給休暇の連続取得推奨
・副業可
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度【その他の福利厚生・諸手当】
■法定
・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・産前産後休業(取得実績あり)
・出生時育児休業(取得実績あり)
■その他
・借上げ社宅制度
・会員制福利厚生(カフェテリアプラン)
・社内交流奨励金
・慶弔見舞金
・災害見舞金
・傷病見舞金(三大疾病・長期療養)
・永年勤続表彰
・退職金制度
・従業員持株会(10%の奨励金付与)
・団体保険加入割引
・LIXIL Family STORE
■キャリア・教育
・階層別研修
・商品研修
・通信教育支援制度
・資格取得奨励制度
・キャリア申告制度【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
応募・選考
高卒転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
株式会社LIXILリニューアル