/【店⻑候補募集】中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。飲食店経験があれば応募可。
大阪府豊中市長興寺南1-3-5 ニューグリーンシャトー 102号
- 正社員
- 大阪府豊中市長興寺南1-3-5 ニューグリーンシャトー 102号
- 250～300万円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
販売・サービス業（小売・外食・専門）
仕事内容
宅配寿司 銀のさら店舗の運営をしていただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。
宅配寿司市場シェアNo１の「宅配寿司 銀のさら」の店舗運営ができます。
店舗スタッフから始め、店舗の運営を学びます。
インセンティブ、福利厚生充実、裁量多く、風通しがかなり良い会社です。
・地域におけるマーケティング
・店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等)
・売上、商品管理
・アルバイト、パートの採用・教育・管理等
■同社で得られるスキル:
1)店舗マネジメント能力:
店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。
2)業績数値管理能力:
店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。
3)人材育成能力:
店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。
■キャリアステップ：
店⻑やマネジャーの指導のもと、店舗社員としてまずは、店舗責任者である店⻑を目指します。
店⻑を経験した後は、⼀定地域の複数店舗（３〜5店舗）を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部⻑となります。
《キャリアステップ例》
店舗社員⇒店長⇒マネージャー⇒部長
※これまでのキャリアに基づいて採⽤時の職位を別途、考慮します。
■教育制度・資格補助制度
・本社での基礎社員研修・営業部によるOJT研修
・e-learning(ビジネスマナーや、社内ルール、店長業務に必要な内容など様々なコンテンツ有、ご自身のスマートフォンで内容を確認するこができます)
勤務時間・休日
1ヶ月単位の変形労働時間制（1ヶ月の総所定労働時間：173.7時間）
┗09：00～23：00の間での（実働8時間、休憩1時間）
※時短勤務相談可
時間外勤務 閑散期：月約25時間、繁忙時期：月約50時間
60分
【休日】
・年間休日 114日（最大）
＜内訳＞
・シフト制 5～8日（月間休み）
・有給休暇 10日
・夏季休暇 3日
・冬季休暇 3日
・記念日休暇 2日
その他
・特別休暇（冠婚葬祭）
・産休、育休、介護休暇制度あり
就業時間備考：・1ヶ月単位の変形労働時間制・対象期間の総所定労働時間:173.7時間・時短勤務:相談可
・残業年間平均:35時間(閑散期:約25時間、繁忙時期:約50時間) ・実働8時間
休日備考：月5～8日休暇(シフト制)
その他の休日・休暇：・年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日 114日（最大）
内訳
・シフト制 5～8日(月間休み）
・有給休暇 10日
・夏季休暇 3日
・冬季休暇 3日
・記念日休暇 ２日
その他
・特別休暇（冠婚葬祭）
・産休、育休、介護休暇制度あり
・育休取得実績:有
受動喫煙防止措置事項
あり(敷地内禁煙)
給与・待遇
250～300万円
休日・休暇
・年間休日 114日（最大）
＜内訳＞
・シフト制 5～8日（月間休み）
・有給休暇 10日
・夏季休暇 3日
・冬季休暇 3日
・記念日休暇 2日
その他
・特別休暇（冠婚葬祭）
・産休、育休、介護休暇制度あり
就業時間備考：・1ヶ月単位の変形労働時間制・対象期間の総所定労働時間:173.7時間・時短勤務:相談可
・残業年間平均:35時間(閑散期:約25時間、繁忙時期:約50時間) ・実働8時間
休日備考：月5～8日休暇(シフト制)
その他の休日・休暇：・年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・年間休日 114日（最大）
内訳
・シフト制 5～8日(月間休み）
・有給休暇 10日
・夏季休暇 3日
・冬季休暇 3日
・記念日休暇 ２日
その他
・特別休暇（冠婚葬祭）
・産休、育休、介護休暇制度あり
・育休取得実績:有
福利厚生
【福利厚生（手当）】
固定残業代, 残業手当, 通勤手当【福利厚生（休暇）】
【その他福利厚生】
固定残業代詳細：24.97時間分の時間外手当として 36,420円～47,250円 を支給
通勤手当詳細：交通費全額支給
その他手当・詳細、福利厚生：・超過した時間外労働の残業手当は追加支給・休日手当/1,214円～1,575円・深夜手当/2,428円～3,150円
・社員割引制度(直営店全店)・社内サークル制度(活動費補助)・慶弔見舞金制度・入生通院保障制度(入院:日額3000円、通院:日額1500円)・24時間対応の外部相談窓口メンタルヘルスサービス・社内表彰制度(受賞者は賞金・海外研修を授与)・転居時補助制度(店舗異動時)・定期健康診断実施(40歳以上は人間ドック)
応募・選考
高卒転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
非公開
AI要約
大阪府豊中市で宅配寿司市場シェアNo.1「銀のさら」の店舗運営スタッフとして活躍しませんか？
高卒転職バンクの求人として、最初は店舗社員からスタートし、将来的には店舗責任者である店長を目指していただきます。宅配寿司「銀のさら」は、中食という外食とは異なる独自のオペレーションが特徴。未経験の方も安心して挑戦できる環境です。
【宅配寿司 銀のさら】の店舗運営業務
あなたには、宅配寿司「銀のさら」の店舗運営全般をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。
* 地域におけるマーケティング活動
* 店内業務全般（調理・ホール・シフト管理など）
* 売上・商品管理
* アルバイト・パートの採用・教育・管理
■同社で得られるスキル
宅配寿司「銀のさら」での業務を通じて、以下のスキルを習得できます。
1. **店舗マネジメント能力：** デリバリー業態ならではの「満席」という概念がない中で、売上の上限を見定め、店舗のキャパシティを判断する高度な能力が身につきます。数値・人員・原価管理といった店舗運営に必要な能力も習得可能です。
2. **業績数値管理能力：** 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策やコスト削減の施策を実施することで、実践的な業績管理能力を培うことができます。
3. **人材育成能力：** 店舗運営のトップとして、スタッフの教育を通じてチーム全体のスキルアップを図ることで、優れた人材育成能力を身につけられます。
■キャリアステップ
店舗社員として経験を積んだ後、店舗責任者である店長を目指していただきます。その後は、一定地域の複数店舗（3〜5店舗）を管轄するマネージャー、さらには部門全体を統括する部長へとキャリアアップが可能。あなたのこれまでのご経験も考慮し、採用時の職位を決定します。
《キャリアステップ例》
店舗社員 ⇒ 店長 ⇒ マネージャー ⇒ 部長
■教育制度・資格補助制度
入社後は、本社での基礎社員研修と営業部によるOJT研修を実施。ビジネスマナーや社内ルール、店長業務に必要な内容など、様々なコンテンツが揃ったe-learningも利用でき、スマートフォンで手軽に学習できます。インセンティブや充実した福利厚生、裁量が多く風通しの良い社風も、宅配寿司「銀のさら」で働く魅力です。
この宅配寿司「銀のさら」での販売・サービス業の正社員求人は、大阪府豊中市長興寺南1-3-5 ニューグリーンシャトー 102号での勤務となります。
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