【100事業を目指す人事職】採用〜人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集
東京新宿区東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル2階
- 正社員
- 東京新宿区東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル2階
- 年収：500万円 ～ 600円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
採用
仕事内容
【仕事内容】
◼︎ポジションの魅力
“採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。
ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。
今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。
「プレイヤーからリーダーへ」
「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」
そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。
◼︎業務内容
---- 採用戦略の立案〜実行（中途メイン、一部新卒）
・母集団形成〜選考プロセスの設計／実行
・エージェント／媒体マネジメント
・面接対応／候補者フォロー〜入社オンボーディング
---- 育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系設計、制度改善提案
・子会社との連携による育成方針の策定
---- 経営人事・組織戦略（リーダー候補として関与）
・子会社代表との課題ヒアリング〜施策提案
・評価制度の再設計／人事施策の企画推進
・グループ全体の組織開発・仕組み設計
◼︎体制とポジションの立ち位置
・マネージャー1名／リーダー3名／メンバー3名（20〜30代中心）
・将来的にはチームマネジメント／若手育成も段階的にお任せ予定
◼︎募集背景
グループ全体の成長加速に向けて、人事機能の再強化を進行中。
特に「採用実務＋戦略人事」のハイブリッドで推進できる人材を必要としています。
・年間採用計画：新卒20名／中途80〜90名（現状約7割進捗）
・子会社増加に伴い、育成・制度もグループ横断で整備中
◼︎当社の特徴・カルチャー
・創業20年／売上約220億円／18事業を展開
・ナイトブラ「VIAGE」累計1000万枚販売などヒット多数
・「100事業体構想」達成に向け、M&Aや新規事業にも積極投資
■成長を後押しする挑戦環境
・前年比130％成長（コロナ禍含む）
・社長輩出実績：7名／候補育成中3名
・年次不問で公募制度・事業責任者への抜擢実績あり
■人事だからこそできる「事業支援」
・新設子会社の制度・育成を0→1で構築
・事業責任者と二人三脚で、組織をつくるフェーズに関われる
■「採用だけじゃない」キャリアの広がり
・経営人事／教育企画／評価制度／組織設計など多様な領域
・現場起点での提案→実行が歓迎される文化
勤務時間・休日
9:30:00～18:30:00
実労働時間8時間、休憩1時間
【休日】
土日祝休み
【年間休日】120
【その他の休日休暇】【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（9日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
【休日休暇に関する補足情報】※産休・育休取得実績あり
受動喫煙防止措置事項
[喫煙室あり]
給与・待遇
年収：500万円 ～ 600円
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】120
【その他の休日休暇】【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇（5日）
■年末年始休暇（9日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
【休日休暇に関する補足情報】※産休・育休取得実績あり
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,社会保険完備【その他の福利厚生・諸手当】
■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■育児短時間勤務
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
■社員旅行（年1回）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場より半径5km以内）
■育児支援制度有り
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
※交通費：バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
応募・選考
Bloom Agentによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302846）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
ネクステージグループホールディングス株式会社