【タレントマネジメント・人事リーダー】丸の内勤務｜ホスピスケアの未来を共に創る、急成長中の医療福祉上場企業
東京千代田区東京本社（東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4F） 各線東京駅から徒歩で1～8分（直結、京葉線6番出口から1分） 各線有楽町駅、日比谷駅、二重橋前駅から徒歩で5分前後
- 正社員
- 東京千代田区東京本社（東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル4F） 各線東京駅から徒歩で1～8分（直結、京葉線6番出口から1分） 各線有楽町駅、日比谷駅、二重橋前駅から徒歩で5分前後
- 年収：430万円 ～ 530万円
- 募集要項
- 応募・選考
- 企業情報
職種
人材開発・人材育成・研修
仕事内容
【仕事内容】
人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。
現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。
この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！
■仕事内容
タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事評価・各種制度の設計、エンゲージメント向上（離職率改善）に向けた施策の企画・推進リーダー業務をお任せします。
人事を統括する責任者と一緒に、部門を新設・拡大するパートナーとしての募集です。
・タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理、分析、運用
（各種社内ルールの整備や運用マニュアル策定含む）
・経営戦略や事業戦略に連動した人材開発（研修・育成計画）および組織開発の企画実行
・人事評価制度、等級制度、報酬制度の設計～運用
・エンゲージメント調査の実施・分析および離職率改善に向けた課題抽出・対策の推進
・カルチャー醸成や社内コミュニケーション活性化施策の企画推進
■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名
勤務時間・休日
9:30:00～18:30:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：平均月10～30時間程度
＜転勤＞
原則なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜在宅勤務・リモートワーク＞
なし
【休日】
土日祝休み
【年間休日】125
【その他の休日休暇】・年間有給休暇10日～（毎年4月1日または10月1日に一斉付与（入社時期により異なります））
・育児、介護休業制度
・時短勤務は産休育休後などの際別途相談
・休日出勤、月に1日程度有り（振替休日取得可）
受動喫煙防止措置事項
[禁煙]
給与・待遇
年収：430万円 ～ 530万円
休日・休暇
土日祝休み
【年間休日】125
【その他の休日休暇】・年間有給休暇10日～（毎年4月1日または10月1日に一斉付与（入社時期により異なります））
・育児、介護休業制度
・時短勤務は産休育休後などの際別途相談
・休日出勤、月に1日程度有り（振替休日取得可）
福利厚生
【福利厚生・諸手当】
交通費支給,健康診断,社会保険完備,退職金制度【その他の福利厚生・諸手当】
・再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで１年単位の有期雇用。）
・法定福利厚生（社会保険他）
・通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。）
・慶弔見舞金制度
・ストレスチェック実施（年1回）【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
応募・選考
高卒転職バンクによる職業紹介（許可番号 23-ユ-302907）の求人となります。
ご興味を持って頂いた方と面談を行い、希望される方にお仕事をご紹介いたします。
企業名
日本ホスピスホールディングス株式会社