【期間限定面接確約】AI系Pythonエンジニア／令和5年東京ライフワークバランス認定企業(優秀賞)

職種

パッケージソフト・ミドルウェア 開発エンジニア

仕事内容

【仕事内容】
〜上流案件に携われます／働き方安定、⻑期就業環境◎／金融分野を中心に高い技術力を保有〜
★平均残業時間6.71時間、有給取得率75.1％、従業員定着率97.8％

〜ポイント!!〜
・平均年齢36.5歳!!　離職率1〜3%!!
・従業員の約4割が女性!!/女性管理職登用実績あり◉
・子育てママ在籍中/主夫・主婦活躍中★
・育児支援制度充実あり
・髪型・髪色自由/副業OK・WワークOK◉/ネイルもピアスもOK
・無資格&経験者歓迎!!
・シニア活躍中/U・Iターン歓迎◉

具体的には
ビックデータ、Iot、機械学習などAIに関する分析・構築業務を担当していただきます。
エンドユーザーやメーカーの方との要件定義/設計/製造/テスト/運用/プロジェクト管理まで幅広い業務があります。
現在はSESが主体ですが、勉強会でメンバーとアプリ作成などをしながら、将来的には自社のサービスやソリューションを起こせればと考え ています。

■キャリアプランの策定と目標設定:期初、期末にそれぞれ年2回、設定し た目標の達成度を上⻑とともに確認し、適切な評価を行います。
■人事考課:年2回の自己評価・上⻑評価を元に職能ランクで評価を行いま す。スキルや経験値はもちろん、趣味などの社員が持つ強みも評価します。

▽組織構成：
2〜5名程の体制が多く、社内的には30〜40代がメインです。プロジェクトに応じて変動いたします。
同社ではキャリアを積んだら開発から離れマネジメントに移る道だけではなく、
プレイングマネージャーのような形でキャリアアップしながら技術に触れ続けることができます。
その他にも明確な評価制度、技術・ビジネス研修、勉強会、資格取得支援、業績や
事業状況を共有する全体会議・月例会を実施しており、社員1人1人にしっかりと向き合っています。

■働き方：
現時点ではテレワークを中心にプロジェクト状況に応じて月1，2回出社をしています。
東京都ライフワークバランス認定企業(優秀賞)の受賞に加え、一定の目標・取組みを提出することで認められる『TOKYO働き方改革宣言企業』の認定や健診結果活用、健康づくり 環境の整備、食、運動、禁煙、心の健康の6 項目に取り組み『健康優良企業銀の認定』を取得し、従業員が安心安全に働ける環境作りに日々力を入れています。

コロナ明けからは少なくなっていた社内イベントの復活に加えて、各種クラブ活動や社員旅行や忘年会を実施しています。
イベントは基本的に自由参加型となっており、強制ではありませんが、それでも参加者が多いのも企業の特徴かもしれません。中でも直近5年で加わったイベントや福利厚生も多く、社員の声を反映し実現した内容や独自の制度もあります。

＜＜自社サービスを保有／金融分野をバックボーンに高い技術力＞＞
同社は金融機関や証券会社に向けた商品先物・外国為替（FX）・証券のオンライントレードシステム等の開発を中心として、1997年に設立されました。ただの業務システムではなく、リアルタイムでの情報処理が求められる金融系オンライントレードシステムを、国内でも一早くリリースした実績と高い技術力を誇ります。現在は他分野にも事業展開しており、コロナ禍でも5年連続で増収と安定した経営基盤です。今後も社員の声を大切にしながら、高い技術力と残業0時間の両立を目指して運営していきます。
【仕事内容（変更の範囲）】

勤務時間・休日

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間00分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【休日】
土日休み
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間121日
(内訳)
土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始4日 その他(育児休暇、慶弔休暇、介護休業、特別休暇あり)

受動喫煙防止措置事項

給与・待遇

年収：360万円 ～ 750万円

休日・休暇

土日休み
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間121日
(内訳)
土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始4日 その他(育児休暇、慶弔休暇、介護休業、特別休暇あり)

福利厚生

【福利厚生】
産休/育休実績あり
【福利厚生詳細】
＜定年＞
65歳

＜社会保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

＜その他制度＞
資格受験支援、健康診断（人間ドッグ・ストレスチェック含む）、クラブ活動、余暇施設（運動施設、保養所）など多数

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・新人研修
・SEカレッジ研修
・技術勉強会
・資格試験、更新費用の会社負担
・インセンティブ制度
・財形貯蓄制度

＜その他制度＞
【育児休暇実績】
育児休暇取得実績あり。現在も育児休暇より復帰したメンバーが活躍中。
【住宅手当】
30歳になる前月まで一律2万円支給。また会社承認の転居等に関しては、費用の半額を一時金として支給。(上限5 万円)
【クラブ活動】
活動時に参加者1人につき最大5千円(税別)まで支給。
【結婚・出産祝い】
金一封をお渡ししています。
【イベント】
社員旅行・忘年会など自由参加型で実施。
【退職金制度】
毎月5千円を会社負担で積立。また独自のポイント制度により退職時に獲得ポイントと会社株価に応じて支給。
【諸手当】
会社規定に基づき支給
通勤手当：毎月最大15万円まで支給
住宅手当：20歳代の方のみ支給 (一律2万円)