職務内容
【仕事内容】 【病棟看護師】 病棟での看護業務 【訪問看護業務】 利用者宅での看護業務 療養相談、介護相談、医療処置、緩和ケア、介護予防 他職種との連携...

職務内容
【仕事内容】 【仕事内容】 施設居室での看護業務をお願いします◎ ・経過観察 ・喀痰吸引 ・バイタルチェック ・服薬管理等の健康管理 ・経管栄養（経鼻含む） ・点滴・人工呼吸器の管理業務 ・医師、ヘルパーとの情報連携 ・iPad等での看護記録作成等 ★終末期の緩和ケアを中心とした看護 ★入居者さまに寄り添ってお仕事ができるのも魅力です◎ ブランクのある方も、安心して働けます！ ご不明な点があれば、お気軽にご連絡ください☆...

職務内容
【仕事内容】 定員28名の住宅型有料老人ホーム ・ホスピス住宅内での介護業務 ※緩和ケアを行います ・利用者様の入浴、排泄・食事介助 ・食堂の準備、誘導 ・配膳下膳、配薬介助 ・環境整備 ・見守り ・起床介助、就寝介助 ・記録業務など ・最寄駅から徒歩7分とアクセス抜群！ ・看護師は常駐しているので安心です ・ホスピスでの勤務経験のない方も相談可...

職務内容
【仕事内容】 【仕事内容】 施設居室での看護業務をお願いします◎ ・経過観察 ・喀痰吸引 ・バイタルチェック ・服薬管理等の健康管理 ・経管栄養（経鼻含む） ・点滴・人工呼吸器の管理業務 ・医師、ヘルパーとの情報連携 ・iPad等での看護記録作成等 ★終末期の緩和ケアを中心とした看護 ★入居者さまに寄り添ってお仕事ができるのも魅力です◎ ブランクのある方も、安心して働けます！ ご不明な点があれば、お気軽にご連絡ください☆...

職務内容
【仕事内容】 《熱田区のサービス付高齢者向け住宅のご案内》 ◇2016年11月にオープンしたばかりの新しい施設です♪ ◇定員40名。1Fにクリニックも併設◎ ◇在宅緩和ケアを取り入れた施設です★ 　《イチオシポイント》 ◇オープンしたばかりなので 　一から一緒に施設を作り上げることが出来ます★ ◇教育・研修も充実◎未経験の方も安心♪ ◇夜勤手当『1回：7,000円』 ◇年間休日『114日』休日もとりやすい環境です◎ ※利用者様入居順調の為、スタッフ追加募集!! 　人気求人の為、お早めにお問い合わせください☆!!...

職務内容
【仕事内容】 人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。 管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。 そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！ ■仕事内容 【業務内容】 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年...

職務内容
【仕事内容】 人事部労務担当として、労務管理を担当いただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。 管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。 そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！ ■仕事内容 【業務内容】 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整...

職務内容
【仕事内容】 人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。 管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。 そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！ ■仕事内容 タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事評価・各種制度の設計、エンゲージ...